Wypowiedzenie o pracę za porozumieniem stron – co warto wiedzieć?

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron to popularny sposób zakończenia stosunku pracy, który pozwala na elastyczne ustalenie warunków rozstania zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. W artykule przedstawimy najważniejsze informacje na temat tego rozwiązania – od podstaw prawnych po praktyczne wskazówki dotyczące sporządzenia dokumentu.

Na czym polega wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron to procedura, w której obie strony stosunku pracy – pracodawca i pracownik – wyrażają zgodę na rozwiązanie umowy. Jest to rozwiązanie oparte na dobrowolności i elastyczności, ponieważ nie wymaga zachowania okresu wypowiedzenia ani podawania przyczyny rozstania. W praktyce oznacza to, że umowa może zostać rozwiązana w dowolnym, uzgodnionym terminie.

Podstawę prawną tego typu rozwiązania stanowi art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z przepisami, każda umowa o pracę – niezależnie od jej rodzaju (na czas określony, nieokreślony czy próbny) – może zostać zakończona w tym trybie, pod warunkiem zgody obu stron.

Dlaczego warto wybrać rozwiązanie za porozumieniem stron?

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron niesie za sobą liczne korzyści, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Do najważniejszych należą:

• możliwość szybkiego zakończenia współpracy bez konieczności czekania na upływ okresu wypowiedzenia,
• uniknięcie konfliktów i formalnych sporów,
• elastyczność w ustalaniu warunków rozstania, takich jak termin zakończenia współpracy czy zakres obowiązków w ostatnich dniach pracy,
• zachowanie dobrych relacji między stronami, co może być istotne w przyszłych kontaktach zawodowych.

Kto może zaproponować rozwiązanie umowy?

Inicjatywa rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron może wyjść zarówno od pracodawcy, jak i pracownika. Przykładowo, pracownik może zdecydować się na takie rozwiązanie, gdy otrzyma atrakcyjniejszą ofertę pracy i chce szybko zmienić miejsce zatrudnienia. Z kolei pracodawca może zaproponować to rozwiązanie, gdy chce zakończyć współpracę w sposób polubowny, bez konieczności wskazywania przyczyny wypowiedzenia.

Jak sporządzić wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Choć przepisy nie wymagają sporządzenia porozumienia w formie pisemnej, warto zadbać o dokumentację, która może być dowodem w razie ewentualnych sporów. Poniżej przedstawiamy elementy, które powinien zawierać taki dokument:

• miejscowość i datę sporządzenia dokumentu,
• dane pracownika i pracodawcy (imię, nazwisko, stanowisko, nazwa firmy, adres),
• tytuł dokumentu – „Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron”,
• informację o zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy,
• proponowaną datę zakończenia współpracy,
• podpisy obu stron potwierdzające zgodę na warunki porozumienia.

Przykład treści dokumentu

„Strony zgodnie postanawiają rozwiązać łączącą je umowę o pracę zawartą w dniu [data zawarcia umowy] z dniem [proponowana data zakończenia współpracy].”

Warto również uwzględnić dodatkowe ustalenia, takie jak sposób rozliczenia urlopu wypoczynkowego, zwrot sprzętu służbowego czy termin wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń.

Kiedy warto skorzystać z tego rozwiązania?

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może być korzystne w różnych sytuacjach, takich jak:

• zmiana miejsca zamieszkania, która uniemożliwia dalsze dojazdy do pracy,
• konflikty w miejscu pracy, które utrudniają codzienne funkcjonowanie,
• chęć szybkiego rozpoczęcia nowej pracy,
• potrzeba zaopiekowania się bliską osobą, która wymaga stałej opieki.

Potencjalne zagrożenia dla pracownika

Mimo licznych zalet, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może wiązać się z pewnymi ryzykami. Pracownik, który zdecyduje się na taki krok, traci prawo do:

• zasiłku dla bezrobotnych przez pierwsze 90 dni od rejestracji w urzędzie pracy (z wyjątkiem szczególnych sytuacji, takich jak zmiana miejsca zamieszkania),
• odpłatnego urlopu na poszukiwanie pracy,
• odwołania się do sądu pracy w przypadku niezgodności z warunkami rozwiązania umowy.

Jakie są alternatywy dla rozwiązania umowy za porozumieniem stron?

Jeśli jedna ze stron nie zgadza się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, istnieją inne sposoby zakończenia stosunku pracy, takie jak:

• rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem – z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
• rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia – w przypadku naruszenia obowiązków przez jedną ze stron,
• rozwiązanie umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta.

Porównanie różnych sposobów rozwiązania umowy

Podsumowanie kluczowych informacji

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron to elastyczne i polubowne rozwiązanie, które może być korzystne dla obu stron stosunku pracy. Ważne jest jednak, aby dokładnie przemyśleć decyzję o zakończeniu współpracy w tym trybie, zwłaszcza jeśli istnieje ryzyko dłuższego okresu bezrobocia. Sporządzenie dokumentu w formie pisemnej z jasnym określeniem warunków porozumienia pozwoli uniknąć nieporozumień i zapewni pewność prawną obu stronom.

Co warto zapamietać?:

• Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron pozwala na elastyczne ustalenie warunków zakończenia współpracy bez konieczności podawania przyczyny.
• Podstawą prawną jest art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, co umożliwia zakończenie każdej umowy o pracę za zgodą obu stron.
• Korzyści to m.in. szybkie zakończenie współpracy, uniknięcie konfliktów oraz zachowanie dobrych relacji między stronami.
• Dokument powinien zawierać m.in. dane stron, datę zakończenia współpracy oraz podpisy obu stron, aby zapewnić pewność prawną.
• Pracownik traci prawo do zasiłku dla bezrobotnych przez 90 dni oraz odpłatnego urlopu na poszukiwanie pracy, co należy wziąć pod uwagę przed podjęciem decyzji.